既卒の面接の服装：埼玉の既卒向け面接会は前職のスーツでも可、採用で重視する点に服装の項目は無く1位は意欲79.3％

既卒の面接の服装の結論：指定に従い、無ければスーツかそれに近い服にする

既卒の面接の服装は、まず案内や求人票の指定に従います。指定が無ければ、学生の時のリクルートスーツで足ります。既卒3年以内向けの公的な面接会の案内でも、リクルートスーツでよいとしています。離職した人は、仕事で着ていたスーツでもよいそうです。案内を出したのは、埼玉労働局と埼玉新卒応援ハローワークです（2025年6月）。同じ案内は、清潔感を意識することも挙げています。

服は3つに分けて考えます。きちんとした順に並べると、スーツ、ビジネスカジュアル、カジュアルです。

• スーツ: 上下そろいのスーツ
• ビジネスカジュアル: スーツと普段着の間に入る服。スーツより崩しつつ、仕事向けに整えた服です
• カジュアル: 普段着

「服装自由」と書かれていても、カジュアルは避けてビジネスカジュアル以上にする方が無難です。シャツは白か青にします。

服が決まった後の準備は、最後の「次にやること」にまとめています（前の仕事の経験を3行にしておく下書きなど）。

面接の前日に使う服装と準備の決め方チェックリスト

使い方: 自分の面接の案内と求人票を手元に置き、上から順に当てはまるかを確かめます。

服より見られている点：採用選考で重視された点のデータ

採用選考で重視された点の1位は、意欲（新卒79.3％）でした。2位は、コミュニケーション能力（74.8％）です。服装は、この調査の選択肢にありません。服はすぐ決めて、残りの準備に時間を回せます。

服装にいちばん近い「マナー・社会常識」は58％台で、3位でした。

重視された点の6項目の表と、10年の変化を見る

厚生労働省の「令和5年 若年者雇用実態調査」は、若い正社員を採用した事業所に、選考で何を重視したかを聞いています。割合は、選考をした事業所を100とした複数回答です。選択肢に「服装」や「身だしなみ」という項目は無く、いちばん上は意欲です。 | 重視した点 | 新卒 | 中途 | |---|---|---| | 職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神 | 79.3％ | 72.7％ | | コミュニケーション能力 | 74.8％ | 66.9％ | | マナー・社会常識 | 58.6％ | 58.1％ | | 組織への適応性 | 53.2％ | 51.8％ | | 学歴・経歴 | 22.4％ | 23.1％ | | 業務に役立つ職業経験・訓練経験 | 14.7％ | 42.3％ |

職業経験を重視した割合は、中途が新卒の約2.9倍でした。服装にいちばん近い「マナー・社会常識」は、10年で下がっています（下の欄）。

マナー・社会常識の10年の変化と、職業経験の中途と新卒の差（押すと開く）

研究で分かったこと

面接する側は、学生が考えるほど服のふさわしさを厳しく見ない傾向がありました。働く人を対象にした実験でも、カジュアルはビジネスカジュアルより倫理的でないと見られました。

研究の中身と表、業種で服を変えるかの答えを見る

面接の準備に使える所だけを表にしました。くわしい説明は下の欄にたたんでいます。 | 研究 | あなたに言えること | 当てはまりにくい所 | |---|---|---| | 小林ほか（1999年） | 面接する側は、学生が考えるほど服のふさわしさを厳しく見ない傾向。差が出た服の数は銀行で最も多かったが、どれも企業側の評価の方が高かった。服で悩む時間は準備に回してよい | 30年以上前の女子学生の調査 | | 庄山ほか（2004年） | シャツは白か青 | 男性のシャツ、銀行以外の採用担当の見方 | | Sotakほか（2023年） | 「服装自由」でもカジュアルは避ける | 測ったのは倫理的に見えるかで、採用の評価ではない | | 大石（2010年） | 与えたい印象に合わせて服を選ぶ考え方の参考 | 面接する側の評価は測っていない |

**研究の読み方**

5つの研究の説明と、調べ方・対象・限界の表（押すと開く）

面接の場の決まりとして、国の「公正な採用選考の基本」は、面接を仕事に必要な適性と能力を評価する場とし、質問と評価の基準を先に決め、適性と能力に関係の無いことは尋ねないよう求めています。一方で、HesterとHehman（2023年）の総説は、服や髪型、化粧、小物が第一印象に影響するとまとめています。 小林ほか（1999年）の研究では、面接する側は、学生が考えるほど就職活動の服のふさわしさを厳しく見ない傾向があり、差が出た服はどれも企業側の評価の方が高く、その差は銀行で最も多く、自由なイメージの業種ほど少なかった。30年以上前の女子学生の調査です。男性や今の転職の面接は、調べた対象に入っていません。 庄山ほか（2004年）の研究では、白と青のシャツが、女子学生が着たい色でも採用する側の銀行員が好感を持つ色でも上位で、学生は「洗練」や「知性」を、採用する側は「誠実さ」を感じるという関係がありました。濃い色のスーツに合わせるシャツを選ぶ人には参考にしやすく、男性のシャツや銀行以外の採用担当の見方には当てはまりません。 Sotakほか（2023年）の研究では、カジュアルな服は2つの実験ともビジネスカジュアルより倫理的でないと見られましたが、スーツより低く見られたのは1つ目の実験だけで、効いていたのは「場にふさわしいか」でした。測ったのは倫理的に見えるかで、実際の採用の面接では確かめられていません。 大石（2010年）の研究では、女子大学生が、与えたい印象と面接の服を結び付け、自分で服を選んで印象を整えていました。応募する側の考え方を知る材料にはなりますが、面接する側がどう評価したかには当てはまりません。 | 研究 | 調べ方 | 対象と人数 | 分かったこと | 限界 | |---|---|---|---|---| | 小林ほか（1999年） | 写真14枚を4段階で評定した調査（1992〜93年） | 関東の大学の女子4年生122名、面接する側120名（3業種グループ×各40名、大部分が面接の経験者） | 企業側の方がふさわしさの評価が高い傾向。差は銀行で最も多く、自由なイメージの業種ほど少ない | 30年以上前。女子学生だけ。面接する側は知人を通して頼んだ人で、無作為に選んでいない | | 庄山ほか（2004年） | 印象の評価の調査 | 就職活動中の女子学生166名、銀行員157名 | 白と青が両者で上位。感じる印象は学生と採用側で違う | 濃いグレーのスーツとシャツ12色だけ。採用側は銀行員だけ | | 大石（2010年） | 調査・実験（自分の良さが出る服で面接を受ける） | 女子大学生（人数は要旨に記載なし） | 与えたい印象に合わせて自分で服を選んでいた | 女子だけ。面接する側の評価は測っていない | | Sotakほか（2023年） | 実験室の実験2つとフォーカスグループ3つ | 働く人 | カジュアルは低く見られ、効き目は「場にふさわしいか」を通して出た。業種による違いははっきりしなかった | 測ったのは倫理的に見えるかで、採用の評価ではない | | Kraus・Mendes（2014年） | 実験 | 男性 | 上の階層に見える服で、交渉の優位さとテストステロン値が変わった | 場面は交渉の課題。男性だけ。採用の結果は測っていない |

**業種で服装の厳しさは違いますか** 業種で服を大きく変える必要は、はっきりしません。働く人を対象にした実験では、業種による違いははっきりしませんでした。

服が決まったら、次にやること

服が決まったら、次はどの枠で受けるかです。

正社員の経験が無い人は、まず自分が新卒枠で受けられるかを確かめます。新卒枠で正社員を募集した事業所の71％が、既卒も応募できるとしていました。下の1つ目の記事では、既卒が新卒枠に応募する時のやり方と、産業ごとの応募できる割合（医療・福祉84％・製造業60％など）が分かります。

• 正社員の経験が無い人で、どの枠で受けられるかを先に知りたい人: 既卒の就活のやり方と、新卒枠で既卒も応募できる事業所の割合
• 前の仕事の経験を、面接で話す3行にしておきたい人: 今の仕事を3行にしておく下書き（転職エージェントの面談の準備）

次に読む

• 中途枠で重く見られる職業経験を、社外の人にも伝わる3行にする下書きの表
• 既卒の就活のやり方と、新卒枠で既卒も応募できる事業所の割合

出典

この記事の数字と事実の出どころは、下の一覧にまとめています。

1. 厚生労働省『令和5年 若年者雇用実態調査の概況』表4「採用区分、若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」令和5年. https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_02.pdf （確認日 2026-10-21）
2. 厚生労働省 埼玉労働局・埼玉新卒応援ハローワーク「既卒3年以内向け 面接会のポイント」（2025年6月の面接会の案内）. https://jsite.mhlw.go.jp/saitama-hellowork/content/contents/002222160.pdf （確認日 2026-10-21）
3. 厚生労働省「公正な採用選考の基本」. https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm （確認日 2026-10-21）
4. 小林茂雄・伊地知美知子・小田巻淑子（1999）「就職活動用衣服の着用意識における女子学生と面接者の対比」日本衣服学会誌 42巻2号 p.129-134. https://www.jstage.jst.go.jp/article/clothingresearch/42/2/42_129/_article/-char/ja （確認日 2026-10-21）
5. 庄山茂子・浦川理加・江田雅美（2004）「リクルートスーツのシャツの色が印象形成に及ぼす影響」デザイン学研究 50巻6号 p.87-94. https://doi.org/10.11247/jssdj.50.87_3 （確認日 2026-10-21）
6. 大石さおり（2010）「女子大学生が意図する服装による印象管理効果」日本感性工学会論文誌 9巻3号 p.503-510. https://doi.org/10.5057/jjske.J091005-2 （確認日 2026-10-21）
7. Sotak KL, Serban A, Friedman BA, Palanski M（2023）「Perceptions of Ethicality: The Role of Attire Style, Attire Appropriateness, and Context」Journal of Business Ethics, 1-27. https://doi.org/10.1007/s10551-023-05347-7 （確認日 2026-10-21）
8. Kraus MW, Mendes WB（2014）「Sartorial symbols of social class elicit class-consistent behavioral and physiological responses: a dyadic approach」Journal of Experimental Psychology: General 143(6):2330-2340. https://doi.org/10.1037/xge0000023 （確認日 2026-10-21）
9. Hester N, Hehman E（2023）「Dress is a Fundamental Component of Person Perception」Personality and Social Psychology Review 27(4):414-433. https://doi.org/10.1177/10888683231157961 （確認日 2026-10-21）
10. 厚生労働省『労働経済動向調査（令和7年8月）結果の概要』（新卒枠で正社員を募集した事業所のうち、既卒も応募できるとした割合 71％）. https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2508/dl/4kekkagaiyo.pdf

この記事は、AIで下書きし、公式の資料と論文で確かめてから公開しています。