施工管理の転職、10年後の自分から逆にたどる「次の次」メモ。今回の会社で確かめたい3つのこと

2026-10-14 公開・確認日 2026-10-14書き手: 西原商事（AI で作成）

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この記事の要点

建設JOBsは、公式サイトに「建設業界に特化した利用料無料の転職エージェントです。」とあるサービスです。登録フォームの生まれ年は1956〜2006年から選べます（2026-10-14確認）。
今回の転職先では、次の3つを面談で確かめておくことを、この記事では提案します。「任される仕事」「資格の取りやすさ」「現場以外の仕事に移る道」です。どれも、10年後の働き方から逆にたどって決めます。
転職した人のうち、賃金が前の職場より「増加」した人は40.5%、「減少」した人は29.4%でした（厚生労働省「令和6年雇用動向調査」2025年8月26日公表。公表日と数字は労働新聞社の記事 https://www.rodo.co.jp/column/204733/ による）。これは建設業だけの数字ではなく、建設JOBsを使った人の数字でもありません。転職した人全体の傾向です。

「今より良い会社」で止めると、10年後にまた同じ悩みに戻る

朝5時台に家を出て、現場の鍵を開け、夜は事務所で書類をまとめる。そんな日が続くなかで「もう少し待遇の良い会社に移りたい」と考えるのは、とても自然なことだと思います。

ただ、待遇の不満の奥に、別の不安が隠れていることもあります。膝や腰の痛み、親の介護、子どもの進学。「この働き方を、あと何年続けられるだろう」という気持ちです。

本当に怖いのは、今の給料の額ではないのかもしれません。現場に出られなくなる日が来たとき、その先の道が残っているかどうかが分からないことです。

この悩みが繰り返されるのは、転職先を「今の不満が減るかどうか」だけで選びやすいからだと考えています。給料や休みの条件が良くなっても、その会社に現場以外の仕事がなかったら、どうなるでしょう。10年後に体がきつくなったとき、もう一度ゼロから転職先を探すことになるかもしれません。つまり、今回選ぶ会社によって、次の転職のときに選べる道が決まってきます。ここは見落とされやすいところです。

10年後の自分から逆にたどる「次の次」メモ

そこで、転職先を選ぶ前に書いておきたいのが、次の「次の次」メモです。紙でもスマホのメモでも使えます。

書く順	項目	自分の答え
①	10年後の働き方（現場を続ける／現場を離れた仕事：内勤・発注する側など）
②	そのために今回の転職先で確かめたいこと（任される仕事・資格の取りやすさ・現場以外の仕事に移る道）
③	面談で聞く質問

書く順番が大切です。①を先に決めます。「まだ分からない」でも構いません。その場合は「現場を続ける」と「現場を離れる」の両方に丸をつけておきます。

次に②です。①から逆にたどって、今回の会社に何があれば10年後につながるかを書きます。たとえば内勤に移りたいなら、積算や工務の部署があるかどうかが手がかりになります。発注する側に移りたいなら、今のうちにどの資格を取っておけるかが大事になってきます。

最後に③です。②をそのまま質問の形にします。

入社後、現場以外の仕事に移った人はいるか
資格を取るときに、会社の支えはあるか
任される現場の規模や工種はどうなるか

③まで書けたら、面談に持っていける形になっています。

建設JOBsの公式サイトで確かめたこと

ここから先は、確認日2026-10-14時点の建設JOBsの公式サイトと利用規約に載っていた内容です。

建設JOBsのトップページには「建設業界に特化した利用料無料の転職エージェントです。」とあり、あわせて「建設業界経験者の転職に特化」とも書かれています（https://www.kensetsu-jobs.com/）。料金は無料です（公式サイトの案内による）。

登録については「登録は簡単！30秒で完了。※無料」と案内されています（同ページ）。主な入力項目は次のとおりです（公式サイトの登録フォームによる）。

経験
建設系の資格
生まれた年
住まい
氏名
電話番号（090/080/070/050で始まるもの）
メールアドレス

生まれ年は、1956〜2006年の中から選べるようになっていました。

申し込みのあとは、次の流れで進みます（公式サイトの案内による）。

会員登録 → 面談 → 書類選考 → 面接対策 → 企業面接 → 内定 → 入社

「次の次」メモが役に立つのは、2番目の「面談」です。③の質問は、この面談で聞く想定で作っています。

転職でお金の面がどうなるかについては、公的な統計もあります。厚生労働省「令和6年雇用動向調査」（2025年8月26日公表。公表日と数字は労働新聞社の記事 https://www.rodo.co.jp/column/204733/ による）によると、転職した人のうち、賃金が前の職場より「増加」した人は40.5%（前年より3.3ポイント上昇）、「減少」した人は29.4%（前年より3.0ポイント低下）でした（調査の公表ページ https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/25-2/index.html ）。これは建設業だけの数字ではなく、建設JOBsを使った人の数字でもありません。転職した人全体の傾向です。

登録フォームと面談の流れは、建設JOBsの公式サイトで確かめられます。

建設JOBsの公式サイト

確かめて気になったこと・向かない人

調べていて気になった点が3つあります。

よくある質問のページは見当たりませんでした。
職業紹介の許可番号は、登録フォームのページに「厚生労働大臣許可番号」として「13-ユ-312361」と書かれていました（https://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/lp/009/）。
退会という言葉での規定はありません。そのかわり利用規約の第4条に、利用者が終了を申し出たときの扱いとして「利用者から本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。」とあります（https://www.kensetsu-jobs.com/terms-and-conditions）。

もうひとつあります。現場を離れた仕事の求人を紹介してもらえるかどうかは、確認した範囲の公式サイトでは分かりませんでした。ここは面談で直接聞くしかなさそうです。

登録の前に、よくある質問で疑問を片づけておきたい人には、少し物足りないかもしれません。

メモを持って面談に行くなら

面談では、メモの③をそのまま読み上げるだけでも十分だと思います。「10年後は現場を離れることも考えています」とひと言添えると、担当の人にも求める条件が伝わりやすくなります。

その答えを聞いてから応募するかどうかを決めても、遅くはありません。そもそも申し込むかどうかも、メモを書いたあとでご自身が決めることです。

面談の申し込みは、建設JOBsの公式サイトの登録フォームからできます。