子どものお迎えで15時までしか働けないとき、最初の連絡で伝えておきたい4つのこと
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この記事の要点
- PT・OT・ST WORKERのFAQには、「お子さまのお迎えがあるため15時までしか働けない」「子育てが落ち着いたので、週2日から少しずつ働きたい」という働き方の例が載っています（公式サイトのFAQ、2026-10-13確認）。
- 公式サイトのトップに表示されている求人数21,187件（2026-10-10更新、2026-10-13確認）は全体の数です。15時まで・週2日の求人が地域ごとに何件あるかは、公式の情報からは分かりません（2026-10-13確認）。
- 時間・曜日・通勤時間・始められる時期の4つは、登録したあと最初の連絡で伝えておくと、話のすれ違いが起きにくくなります（公式の流れは、登録 → アドバイザーからの紹介 → 見学・面接）。
時間の制限を言い出しにくい気持ちの正体
「15時には上がらないといけないんです」。この一言が、なかなか言えないことがあります。
お迎えの時間は動かせません。保育園や学童の時間は家庭で決められるものではないですし、熱を出した日の呼び出しもあります。頭ではそれを分かっていても、転職の相談となると気持ちが変わります。「条件が多い人だと思われたら、紹介してもらえないかもしれない」「最初から制限ばかり言うのは失礼かもしれない」。そんな考えが浮かんで、まずは相手の話を聞いてから……と後回しにしてしまうのです。
ブランクがある方なら、なおさらだと思います。「働かせてもらう立場なのに」という遠慮が、言葉を飲み込ませます。
でも、時間の制限は弱みではありません。いまの暮らしを守りながら、無理なく続けるための前提です。言いにくいのは、制限そのものではなく「どう受け取られるか」が見えないから。その見えなさが、不安の正体なのだと思います。
時間の制限は、最初に伝える情報
公式サイトの案内によると、利用の流れは「登録 → アドバイザーからの求人紹介 → 見学・面接」です。時間の制限を伝えるのに向いているのは、いちばん最初、つまりアドバイザーから最初に連絡が来たときです。
後になってから伝えると、こんなつまずきが起きやすくなります。
- 紹介された求人が、フルタイム前提のものばかりになる
- 見学や面接の日程を組んだあとで「その時間は難しい」と分かり、調整がやり直しになる
- 面接の場で初めて時間の話が出て、話がかみ合わなくなる
どれも、誰かが悪いわけではありません。前提が共有されていなかっただけです。そして、その分の時間を使うのは自分です。限られた時間で探すからこそ、条件は早めに出しておくほうが、自分の時間を守ることにつながります。
最初の連絡の前に、次のメモを1枚用意しておくと話しやすくなります。そのまま書き込めるようにしてあります。
| 項目 | 書き込む欄 | 書き方の例 |
|---|---|---|
| 時間 | 9時〜15時まで。お迎えのため15時を過ぎるのは難しい | |
| 曜日 | 週2日から。月・水・金のうち2日が希望 | |
| 通勤時間 | 片道30分まで（お迎えに間に合う範囲） | |
| 始められる時期 | 保育園の入園が決まってから。○月以降 | |
| 譲れること | 曜日は相談できる／分野は問わない | |
| 譲れないこと | 15時に終わること |
「譲れること」を一緒に書いておくのがポイントです。制限だけを伝えるより、どこなら動けるかが相手に伝わり、話が前に進みやすくなります。
公式サイトのFAQで読み取れた4つのこと（2026-10-13確認）
以下は、2026-10-13時点のPT・OT・ST WORKER公式サイトの記載内容です。
- 時間の短い働き方の例がFAQにある FAQには「お子さまのお迎えがあるため15時までしか働けない」「子育てが落ち着いたので、週2日から少しずつ働きたい」という例が載っています（公式サイトのFAQによる）。こうした希望を相談すること自体が、想定されている内容だと読み取れます。
- 専任のアドバイザーが、電話かメールで求人を紹介する 連絡の手段は電話かメールです（公式サイトの案内による）。
- 希望すれば面接に同行し、条件交渉も代わりに行う 時間の条件を自分の口から言いにくい場面で、間に入ってもらえる仕組みがあります（公式サイトの案内による）。
- 面接のあとに辞退することもできる 面接を受けたら断れない、というわけではありません（公式サイトの案内による）。
利用者の費用は無料だと、公式サイトに書かれています。
FAQには、15時まで・週2日といった時間の短い働き方の例が載っています。
微妙だった点
公式の情報から分かる、気になる点は3つです。
- 15時まで・週2日の求人が、地域ごとにどれだけあるかは分からない 公式サイトのトップに表示されている求人数21,187件（2026-10-10更新、2026-10-13確認）は全体の数です。住んでいる地域で条件に合う求人があるかどうかは、相談してみないと見えません。
- 退会の手続きが、確認した公式のページには書かれていない 2026-10-13時点で確認した公式のページには、退会の方法の記載がありません。
- 電話かメールで連絡が来る 子どもと過ごす時間帯に電話を受けにくい場合は、最初の連絡で「電話は平日10時〜14時、それ以外はメールで」のように、受けられる時間帯と手段を伝えておきます。
地域の求人の少なさが気になる方や、連絡のやり取りそのものを避けたい方には、向かないこともあると思います。
メモを1枚用意してから連絡する
時間の制限は、言い出しにくいものです。だからこそ、口で説明する前に紙に書いておくと、気持ちが少し楽になります。上の表の4項目と「譲れること・譲れないこと」を埋めて、最初の連絡のときに手元に置いておく。それだけで、伝え忘れも遠慮も減らせるはずです。
公式サイトのトップの「サービス利用の流れ」で、登録から求人紹介までの流れが説明されています。
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この記事の作り方: AI が下書きし、別の AI が検品し、公開の前に数字と条件を公式の情報で確かめています（確認日 2026-10-13）。くわしくは記事の作り方へ。誤りに気づいたら nishiharashozi@gmail.com へお知らせください。