リハ職の転職相談、「業界に特化」は本当か。面談の最初の5分で確かめる6つの質問

自分の仕事を一から説明するだけで、もう疲れてしまう

転職エージェントに相談してみようかな、と思ったことはありますか。思った直後に、少し気が重くなりませんでしたか。

急性期なのか回復期なのか。1日に何単位取っているのか。担当している患者さんは何人なのか。リハ職の仕事は、同じ職場の人には一言で伝わります。でも、外の人にはなかなか伝わりません。その説明を、電話口で一から始める。考えただけで、疲れが先に来てしまうのは自然なことだと思います。

もっと気がかりなのは、その先かもしれません。話が通じないまま進むと、条件の合わない求人ばかり届くのではないか。断るのにも気力が要るのではないか。そう考えると、登録ボタンの手前で止まってしまいます。

「特化」という一語は、思ったより広い

紹介会社の案内では「業界に特化」という言葉をよく見かけます。ただ、リハ職の世界はひとつではありません。病院と訪問とでは、一日の流れも評価のされ方も違います。PTとSTとでは、見ている患者さんの像がまるで変わります。

「特化」と書いてあっても、自分のいる領域の話がそのまま通じるかどうかは、言葉だけでは判断できません。だからこそ、面談の最初の5分で確かめておく価値があります。私が手元に置いておきたいのは、次の6つの質問です。

1. 急性期・回復期・生活期・訪問のうち、どの領域の転職の話に慣れていますか。
2. 私と同じ職種（PT・OT・ST）の転職を担当したことはありますか。
3. 単位数や担当件数を前提に話しても大丈夫ですか。
4. 私が通える範囲で、求人はどれくらいありそうですか。
5. 登録や利用に、費用がかかることはありますか。
6. 途中でやめたくなったときは、どう伝えればよいですか。

最初の3つで、話がどこまで通じるかを見ます。残りの3つは、あとで困らないための確認です。答えがあいまいでも、それ自体がひとつの判断材料になります。

プレスリリースにあった2つの文（2023年1月配信・2026-10-14確認）

運営会社は、このサービスを次のように説明しています。

「2020年より開始した、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの人材紹介サービスです。」

「業界に特化した専門のアドバイザーが、全国の幅広い求人情報を提供し、納得のいく転職に向けて迅速かつ丁寧にサポートしております。」

出典：レバレジーズ株式会社のプレスリリース（PR TIMES、2023年1月11日配信。当時の運営会社はレバレジーズメディカルケア株式会社、確認日 2026-10-14）。配信時の社名はレバレジーズメディカルケア株式会社です。2025年4月1日にレバウェル株式会社へ社名が変わっています（PR TIMES、2025年4月1日配信）。

「迅速かつ丁寧に」は、運営会社が自分で書いた説明です。一方で、このリリースには次のことが載っていません。

• アドバイザーの経歴や、どの領域に詳しいか
• 登録や利用にかかる費用の有無
• 申し込みから紹介までの流れ
• やめたいときの伝え方

上の6つの質問は、この空白を埋めるためのものです。

サービスの案内はリンク先に載っています。

レバウェルリハビリ

発表に載っていないこと・向かない人

いちばん引っかかったのは、担当者がどの領域を得意としているのか、発表からは読み取れない点です。「業界に特化」とあっても、急性期に詳しい人なのか、訪問に詳しい人なのかで、話の通じ方はかなり変わるはずです。ここは推測で埋めず、1つ目と2つ目の質問で本人に聞くのがいちばん確かだと思います。

また、紹介会社という形そのものが合わない人もいます。

• 自分で求人を探して、じっくり比べたい人
• 電話でのやりとりを、できるだけ減らしたい人

こうした人には、担当者とのやりとりが負担に感じられるかもしれません。連絡の手段や頻度も、面談の最初に伝えておくと気持ちが楽になります。

6つの質問を、スマホのメモに残しておく

面談は、思っていたより早く始まって、早く終わることがあります。そのときに質問が手元にあるかどうかで、聞けることが変わってきます。この記事の6つの質問を、スマホのメモや画面の保存で残しておくのがおすすめです。

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面談の前にもう一度見ておきたい方へ。サービスの案内はリンク先に載っています。

レバウェルリハビリ