医師の年収の中央値1,700万円（一般病院）は病院ごとの平均の真ん中

当直込みで提示された年収を、今の職場と案内先とで1時間あたりに割って並べた記事: 当直込みの提示年収を、今の職場と案内先で「1時間あたり」に割って並べる表

医師の年収の中央値は、医療経済実態調査の表にある数字

医師の年の給与（給料＋賞与）の中央値が載っている公的な統計の一つが、医療経済実態調査です。医療経済実態調査は、病院・一般診療所・歯科診療所・保険薬局の医業経営等の実態を明らかにし、社会保険診療報酬に関する基礎資料を整備するために、中央社会保険医療協議会（中医協）が2年に1回行う調査です。令和6年度の一般病院（全体）の医師は、平均 14,845,784 円、中央値 17,004,495 円でした。

この中央値は、病院ごとの「医師の平均給与」を並べた真ん中の値です。ですから「医師の半数が 1,700 万円以上もらっている」という意味にはなりません。医師一人ひとりの給与の分布を見たいときは、賃金構造基本統計調査の第17表（職種ごとの所定内給与額の分布を載せた表）が手がかりになります。ただし、この表は月の額で、賞与は入っていません。

中央値と平均の違いと、「病院ごとの平均の中央値」

中央値は、低い順に並べたときに真ん中に来る値です。賃金構造基本統計調査では、中位数を「低い方（あるいは高い方）から数えて全体の２分の１番目に該当する者の賃金」と決めています。同じ資料には、上から 10 分の 1 番目の人の賃金を表す「第９・十分位数」の決め方も載っています。

医療経済実態調査の表の注記は、次のとおりです。

• 「注）一般病院（集計１）、一般診療所（集計２）における平均給料年（度）額と賞与の合計を用い、医療課にて作成。」
• 「※ 中央値については保険局医療課において集計。」

（厚生労働省『第25回医療経済実態調査の概要（令和7年11月26日版）』）

つまり、比べる額は給料と賞与を足した年の額です。並べているのは一人ひとりの給与ではなく、施設ごとの平均給与です。一般病院では中央値が平均より高くなっています。どちらか一方だけを見ると、提示された額の位置を読み違えます。

データで見る病院と診療所、病院長・院長の平均と中央値

第25回医療経済実態調査の表から、5 つの行を抜き出しました（単位は円。伸び率は令和5年度から令和6年度への変化）。

（厚生労働省『第25回医療経済実態調査の概要（令和7年11月26日版）』令和5・6年度）

病院の医師は、平均より中央値が高くなっています。一方、病院長と診療所の院長は、平均より中央値が低くなっています。医療法人どうしで令和6年度の中央値を比べると、17,500,450 − 11,650,276 = 5,850,174 円の差になります（同調査から計算）。

どこで働く医師が多いかも見ておきます。令和6年12月31日現在、「病院（医育機関附属の病院を除く）」161,113 人（48.7%）、「診療所」111,699 人（33.7%）、「医育機関附属の病院」58,280 人（17.6%）でした（厚生労働省『令和6年 医師・歯科医師・薬剤師統計』2025 年。割合は合計 331,092 人から計算）。平均年齢は、病院（医育機関附属を除く）47.9 歳、医育機関附属の病院 39.7 歳、診療所 60.1 歳です。

研究で分かっていること：男女の差と、本給と外勤の内訳

ここでは、年収を扱った観察研究と小さな調査を 3 本紹介します。

大越ほか（2026 年）は、医師向けサイト m3.com に登録している常勤の病院勤務医 2,540 人（女性 316 人）を対象に、2024 年 1 月にウェブ調査を行いました。年齢・婚姻・末子の年齢・診療科・平日の労働時間をそろえても、女性は年収 1,500 万円以上の割合が男性より低いという関係がありました（調整した有病比 0.65、95% 信頼区間 0.56〜0.76）。

年収は複数の区分で聞き、分析では 1,500 万円以上か未満かの 2 つに分けています。限界として、回収率が出せないこと、本人の申告であること、1 回きりの調査で因果は言えないことがあります。

大越ほか（2016 年）は、日本外科学会の 2012 年の調査から、外科医 8,316 人のうち女性 546 人・男性 1,092 人を選んで調べました。平均の年収は女性 920 万円、男性 1,130 万円で、差は 210 万円でした。年齢・婚姻・子の数・病床数・役職・労働時間をそろえても、男性の平均が 150 万円高いという関係がありました。

ただし、同じ研究で、性別と結婚・子の数との組み合わせを入れた分析では、性別そのものの差は有意でなくなりました。2016 年の研究は 2026 年の研究と結果の書き方が違います。2016 年の研究は外科医だけを対象にした 2012 年のデータで、平均の年収（中央値ではない）を学会の調査への回答をもとに調べたものです。

野田・鈴木（1997 年）は、群馬県の 30 代の男性医師 19 人に面接と質問紙で調べました。大学病院の医師 11 人は、年収 865 万円のうち 379 万円が大学病院から、486 万円がほかの病院での非常勤勤務（外勤）からでした（外勤の割合は 56.2%、資料から計算）。ほかの病院の医師 8 人は 1,256 万円でした。19 人だけの古い調査なので、今の金額の目安には使えません。本給と外勤の内訳の一例として読んでください。

中央値と平均の差を年度ごとに並べた表と、比べる手順

この表の条件: 一般病院（全体）で働く医師の、給料と賞与を足した年の額。式は「中央値 − 平均 = 差」（単位：円）。

（厚生労働省『〔参考〕前回ご指摘いただいた資料について（第24回医療経済実態調査）』令和3・4年度、『第25回医療経済実態調査の概要（令和7年11月26日版）』令和5・6年度から計算）

4 年度とも、中央値が平均より約 214〜227 万円高くなっています。第24回と第25回では答えた施設が違います。R4 と R5 を 1 本の線でつないで「伸びた」「下がった」とは読まないでください。

提示された年収は、次の 4 段で表と並べます。

1. 今の勤務先と案内先が、病院（医育機関附属を除く）・医育機関附属の病院・診療所のどれかを決めます。
2. 医療経済実態調査の表から行を選びます。一般病院（全体）、一般病院（医療法人）、一般診療所（医療法人）のどれかです。
3. 提示された額が給料と賞与を足した年の額かを確かめます。そのうえで、平均と中央値の両方と並べます。
4. 当直や時間外の分を、1時間あたりに直して比べます。医業に従事する医師（厚生労働省令で定める者）の時間外労働の上限は、労働基準法 第141条（第1項・第3項）により、厚生労働省令で定める時間とされています。第1項は36協定の「限度時間」を読み替える決まりで、第3項が「厚生労働省令で定める時間を超えて労働させてはならない」と定めています。

医師一人ひとりの給与の中位数を確かめたい人は、賃金構造基本統計調査の第17表を見てください。この表の給与は月の所定内給与額で、賞与は入っていません。

自分の提示額で引く早見表

使い方: 自分の提示額（給料と賞与を足した年の額）を右の欄に入れて、上から順に確かめます。

式: 提示額 − 中央値 ＝ 中央値との差、提示額 − 平均 ＝ 平均との差（プラスなら上、マイナスなら下）。中央値は病院ごと・診療所ごとの平均給与を並べた真ん中の値です。

例: 一般病院（全体）で提示額が 1,600 万円（仮定の例）なら、16,000,000 − 17,004,495 ＝ −1,004,495 円で中央値より下、16,000,000 − 14,845,784 ＝ 1,154,216 円で平均より上です。

よくある質問

Q. 平均と中央値はどれくらい違う？ 一般病院（全体）の医師では、R3〜R6 の 4 年度とも、中央値が平均より約 214〜227 万円高くなっています（第24回・第25回医療経済実態調査から計算）。年度ごとの差は上の表のとおりです。

Q. 病院の勤務医と、診療所の医師・院長ではどう違う？ 令和6年度の中央値は、一般病院（医療法人）の医師 17,500,450 円、一般診療所（医療法人）の医師 11,650,276 円です。一般診療所（医療法人）の院長は、中央値 22,800,000 円、平均 28,978,974 円でした。

Q. ここ数年の推移は？ 同じ回の中での変化だけを見ます。第24回では、一般病院（全体）の医師の平均は R3 から R4 で ▲0.1% でした。第25回では、R5 から R6 で平均・中央値ともに +0.2% でした。回をまたいでつなぐと、答えた施設の違いが混ざります。

Q. 男女で違う？ 病院勤務医 2,540 人を調べた大越ほか（2026 年）では、条件をそろえても女性は年収 1,500 万円以上の割合が低いという関係がありました。外科医を調べた大越ほか（2016 年）では、結婚・子の数との組み合わせを入れると、性別そのものの差は有意でなくなりました。どちらも観察研究で、医師への調査の回答に基づくものです。

次に読む

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このサイトで次に調べる候補: 医師 年収 推移（ここ数年で医師の給与がどう変わったかを、調査の回をまたがずに確かめたい人向け）

出典

この記事の数字と事実の出どころは、下の一覧にまとめています。

1. 厚生労働省『第25回医療経済実態調査の概要（令和7年11月26日版）』中医協 実－1－2. https://www.mhlw.go.jp/content/10808000/001599547.pdf
2. 厚生労働省『〔参考〕前回ご指摘いただいた資料について（第24回医療経済実態調査）』中医協 総－5（令和5年11月29日）. https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001172426.pdf
3. 厚生労働省『令和６(2024)年 医師・歯科医師・薬剤師統計の概況』2025 年. https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/24/dl/R06_1gaikyo.pdf
4. 厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』第17表. https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040421132
5. 厚生労働省『令和７（2025）年賃金構造基本統計調査の概況』. https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/14.pdf
6. 労働基準法 第百四十一条. https://laws.e-gov.go.jp/api/1/lawdata/322AC0000000049
7. Okoshi K, Tokoro Y, Fukami K, Hida K, Mizuno R, Yamamoto Y, Obama K（2026）「Time use, unpaid care work, and income: a nationwide cross-sectional web survey of gender gaps among hospital physicians in Japan.」BMC Health Services Research. https://doi.org/10.1186/s12913-026-14627-7
8. 京都大学「医師の働き方に潜むジェンダーギャップ―時間・ケア労働・収入から見えた課題―」2026年5月21日. https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/research-news/2026-05-21-3
9. Okoshi K, Nomura K, Taka F, Fukami K, Tomizawa Y, Kinoshita K, Tominaga R（2016）「Suturing the gender gap: Income, marriage, and parenthood among Japanese Surgeons.」Surgery. https://doi.org/10.1016/j.surg.2015.12.020
10. 野田大地, 鈴木庄亮（1997）「勤務医の労働条件 ―少数例の労働時間,余暇,及び収入の面接調査から―」民族衛生. https://doi.org/10.3861/jshhe.63.120
11. 厚生労働省「医療経済実態調査」（調査の概要）. https://www.mhlw.go.jp/bunya/iryouhoken/database/zenpan/iryoukeizai.html

この記事は、AI で下書きし、公式の資料と論文で確かめてから公開しています。