同じゲーム業界で転職するなら、登録の前に「書類を出さないでほしい会社」を書き出しておく

2026-10-14 公開・確認日 2026-10-14書き手: 西原商事（AI で作成）

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この記事の要点

G-JOBエージェントは、在職中でも使えるサービスです。よくあるご質問に「現在の就業状況に関わらずご利用いただけます。」とあります（2026-10-14確認）。
キャリアカウンセラーとの面談は必須です。面談の前に送る書類は「書類選考ではありません」と書かれています（サービス紹介ページ・2026-10-14確認）。
確かめた範囲の公式ページに書かれていなかったのは2点（紹介してほしくない会社の指定・退会の方法）です。面談は、電話・オンラインの面談に対応とFAQにあります。プライバシーポリシーには「個人情報を第三者に提供する場合には、提供先、提供情報内容を明確にし、事前に本人の同意を取得します。」とあります。ただ、書類を企業に出す手順の中でどう確認するかは、サービス紹介・はじめての方へには書かれていませんでした。「退会」の説明は見当たりませんでした。プライバシーポリシーでは、個人情報の利用停止・消去を問い合わせ窓口に求められるとされています。書かれていなかったことは、面談で聞くことになります（2026-10-14確認）。

「同じ業界だから、どこかで知られるかも」で手が止まっているとき

締め切りに追われる毎日の中で、ふと求人を眺める夜があるかもしれません。今のチームが嫌いなわけではない。けれど、次に関わりたいジャンルや伸ばしたい職種が、だんだんはっきりしてきた。それなのに、転職サービスの登録画面まで進んでは閉じてしまう。

理由を聞かれたら、きっと「同じ業界だから、今の会社に知られたら気まずい」と答えると思います。ただ、もう一段掘ってみると、怖さの中心は少し違う場所にある気がします。公式ページを読んでも、自分の書類がどの会社に出るのかを自分で決められるのかは分かりません。確かめた範囲では、紹介してほしくない会社を指定できるかは書かれていませんでした。プライバシーポリシーには、個人情報を第三者に出すときは事前に本人の同意を取るとあります。書類を企業に出す手順の中でどう確認するかは書かれていませんでした（2026-10-14確認）。行き先の書かれていない電車に乗るような心細さがあります。

ゲーム業界が本当に狭いのかどうかは、人によって感じ方が違うはずです。一緒に開発した協力会社、前の職場の同僚が移った先、取引のあるパブリッシャー。名前を思い浮かべると、つながりが多いと感じる人もいれば、そうでもない人もいるでしょう。

この迷いが長引くのは、不安が「なんとなく知られそう」という大きな塊のままだからだと思います。塊のままでは、何を確かめれば安心できるのかが見えません。見えないから調べない。調べないから決められない。そのあいだにも、作りたいものへの気持ちだけは少しずつ積もっていきます。

塊をほどくと、自分で先に決められることが出てきます。それが「書類を出してほしくない会社」を、相談の前に自分の手で書き出しておくことです。この記事は不安をあおるためのものではありません。自分で先に決められることを整理するための記事です。

書類を出してほしくない会社を表にして、面談の冒頭で一文にする

書き出すときは、次の5つの区分に分けると漏れにくくなります。

区分	会社名（自分用のメモ）	自分に聞く問い
今の勤務先		グループ内の別の会社名で求人が出ていないか
関連会社・グループ会社		社内の人が出向している先はないか
取引先（パブリッシャー・受託先など）		自分の名前を知っている担当者がいるか
一緒に開発した会社		クレジットに自分の名前が載っているか
前の勤務先		戻りたくない理由があるか

全部の欄が埋まらなくてもかまいません。「ここだけは困る」という会社が1社でも分かれば、面談の最初に伝える材料になります。

伝え方の型は、次のくらい短くて足ります。

「最初にお伝えしたいことがあります。次の会社には私の書類を出さないでください。〇〇、〇〇、〇〇です。」

順番が大事なのだと思います。気になることは、書類の話が進む前に伝えておく。あとから言い出すより、最初の数分で伝えるほうが気持ちの負担も軽くなります。

G-JOBエージェントのページにあった3つの文と、見当たらなかった2つのこと（確認日：2026-10-14）

G-JOBエージェントは、ゲーム業界の仕事を紹介するサービスです。在職中のまま、ひとまず話を聞きに行く先として考えられます。2026-10-14に公式ページで確かめた文は、次の3つです。

「現在の就業状況に関わらずご利用いただけます。」（はじめての方へ・よくあるご質問）
「企業様への確実な紹介のため、キャリアカウンセラーとの面談は必須となりますが」（はじめての方へ）
「書類選考ではありません。スキルと適性を事前に確認するためです。」（サービス紹介・step02）

書類を送る段階は選考ではなく、事前の確認という位置づけです。この段階で企業の目に触れるわけではなさそうだと読めますが、書類がいつ企業に渡るかまでは書かれていませんでした。

確かめた範囲で見当たらなかったのは、次の2つです。

紹介してほしくない会社を指定できるか
やめたいときの方法

プライバシーポリシーには、事前に本人の同意を取るとあります。書類を企業に出す手順の中での確認方法は、面談で聞きます。

電話・オンラインの面談に対応しています（はじめての方へ・FAQ）。

書かれていないことは「できない」という意味ではありません。書かれていないから、聞いて確かめる。それだけのことです。

引っかかった点と、面談でそのまま聞ける質問

公式ページから読み取れる流れは、登録して書類を送り、キャリアカウンセラーと面談をしてから紹介に進む、という順番です。

いちばん引っかかったのは、やめ方の説明が見当たらなかったことです。トップ、サービス紹介、はじめての方へのどのページにも、退会や利用停止の案内はありませんでした。連絡先として確かめられたのは、お問い合わせページのフォームと、個人情報の問い合わせ窓口（電話・メール）です。同業の中で動く人にとって、引き返し方が見えることは安心材料の1つなので、ここは面談で先に聞いておきたいところです。

面談では、次の質問をそのまま読み上げられます。

紹介してほしくない会社を指定できますか。
書類を企業に出す前に、私に確認をもらえますか。
利用をやめたいときは、どこに、どんな方法で連絡すればよいですか。
勤務時間外の面談はできますか。
最後にもう1つ、許可番号を教えてください。

G-JOBエージェントの公式サイトの『サービス紹介』に、登録から面談までの流れが載っています。

G-JOBエージェントの公式サイト

答えを聞いてから、企業への応募に進むかどうか決める

公式ページの流れでは、面談の前に、事前の確認のための書類を送ります（サービス紹介・step02、2026-10-14確認）。一方で、その書類がいつ企業に渡るのかは、確かめた範囲の公式ページには書かれていませんでした（2026-10-14確認）。企業に出す前の本人の同意は、プライバシーポリシーに書かれています。書類を企業に出す手順の中でどう確認するかは、面談で確かめます。面談で質問の答えを聞き、納得できてから企業への応募に進む。納得できなければ、その時点で考え直す。この順番で進めたいことを、面談の最初に伝えておきます。

表と質問が手元にあれば、面談で何を確かめるかはもう決まっています。G-JOBエージェントの公式サイトで、登録の入り口とサービスの説明を見られます。