看護師の給料は割に合わない？基本給は12年で2.3%増、手当で総額が増えた統計 2026-10-20 公開・2026-10-21 更新
この記事の要点
看護師の給料を割に合わないと感じる人は多く、調査に答えた病院勤務の看護職員の64.2％が給与水準に「不満・やや不満」と答えています。
2012年度の調査と比べると、基本給の月額は＋5,868円（約2.3％）でした。税込の給与総額は＋29,936円（約8.5％）で、増えた額の多くは基本給以外の部分です。
調査の数字（病院で正規雇用・フルタイムで働く非管理職の看護職員）を並べると、12年で基本給の月額は約2.3％（＋5,868円）しか増えておらず、税込の総額の増加29,936円のうち基本給以外の増加24,068円（29,936−5,868）は、基本給の増加の約4.1倍（24,068÷5,868≒4.1）だったのは、調べて分かった意外な点です。
所定内給与で比べると、医療・福祉の正社員は全産業の正社員の約90.7％で、女性どうしでは約98.0％です（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」。看護師だけの数字ではありません）。
この記事の目次（8） 結論：「割に合わない」は、給料の水準より伸び方と中身の問題 仕組み：看護師の給料は基本給・夜勤手当・深夜割増・残業代でできている データで見る：全産業との差と、満足度の下がり方 研究で分かっていること：給料の評価と「辞めたい気持ち」の関係 12年でどう変わったか：基本給と夜勤手当を並べた計算表 よくある質問 次に読む 出典 在職中に転職の相談をすると費用がかかるのかを確かめた記事: 在職中のまま0円で相談できる、レバウェル看護で確かめる3つ
結論：「割に合わない」は、給料の水準より伸び方と中身の問題
給料の水準だけを見ると、差は大きくありません。所定内給与（残業代や夜勤手当などを除いた、毎月決まって払われる給与）では、医療・福祉の正社員は全産業の正社員の約90.7％、女性どうしでは約98.0％です。
不満が大きいのは、伸び方と中身のほうです。基本給は12年で約2.3％しか増えていません。税込の総額は約8.5％増えましたが、増えた分は主に基本給以外によるものです。
賃金に「満足」と答えた人は、25.5％から11.8％に下がりました。
数字を読むときの注意が3つあります。「医療，福祉」は産業の区分で、看護師だけの数字ではありません。厚生労働省の数字は所定内給与なので、夜勤手当と残業代を含みません。日本看護協会の調査は、看護職の団体（日本看護協会）の調査で、国の統計ではありません。
仕組み：看護師の給料は基本給・夜勤手当・深夜割増・残業代でできている
この記事では、明細を基本給・夜勤手当・深夜割増・残業代の4つに分けて見ます。基本給は毎月決まって払われる給料の土台です。夜勤手当は夜勤に対して払われる手当で、この記事では1回あたりの額で見ます。
深夜割増は法律で決まっています。労働基準法37条4項は、午後10時から午前5時までの労働に、通常の賃金の「二割五分以上の率」で計算した割増賃金を払うよう定めています。
夜勤手当に深夜割増が含まれているかは、明細の項目名だけでは分かりにくいので、就業規則や給与規程で確かめます。
看護師等人材確保法5条は、病院の開設者などに看護師等の処遇の改善などの措置を「講ずるよう努めなければならない」と定めています。これは努力義務で、給料の額を決める決まりではありません。
給与明細の確かめ方 データで見る：全産業との差と、満足度の下がり方
厚生労働省の調査では、正社員の所定内給与は全産業で358.8千円、医療・福祉で325.5千円でした。女性の正社員では、全産業が304.9千円、医療・福祉が298.7千円です。計算すると、325.5÷358.8≒90.7％、298.7÷304.9≒98.0％になります。
所定内給与・正社員 ※医療・福祉は看護師だけの数字ではありません。所定内給与なので、夜勤手当と残業代は含みません。
日本看護協会の調査では、病院で働く人の給与水準への評価は「不満」34.4％、「やや不満」29.8％で、合わせて64.2％でした。「満足」2.3％と「やや満足」9.5％を合わせると11.8％です。2012年度の調査では、賃金額に満足と答えた人は25.5％でした。
満足度と辞める気持ちにも関係がありました。「退職は考えていない」と答えた人は、賃金額に満足の人で45.0％、不満の人で25.0％でした。これは同じ時点で並べた数字の関係で、不満が退職の原因だとまでは言えません。
給料への満足と退職の考え 同じ調査で、スタッフ（非管理職）の平均年収は529万9,796円でした。看護職の団体（日本看護協会）の調査で、国の統計ではありません。
研究で分かっていること：給料の評価と「辞めたい気持ち」の関係
Tei-Tominagaほか（2018年）は、日本の30病院に調査票を配り、28病院から回収し、女性看護師5,074人を分析しました。「お金の報酬」を高く評価している人ほど、どの世代でも離職意向が低いという関係がありました（オッズ比0.85〜0.92）。この研究は1つの病院グループだけを対象にした横断調査（ある1時点の調査）で、「お金の報酬」は実際の給与額ではなく本人の評価です。
同じ論文は、日本の看護師の年齢ごとの時給は、大卒の女性の従業員に比べてゆるやかな上がり方だと述べています。年齢を重ねても給料が伸びにくいという見方です。
宮崎（2012年）は、総務省「就業構造基本調査」の個票データで女性看護師を分析しました。賃金が上がると定着志向が強まる関係は、ベテラン看護師だけに見られました。正規雇用の若手では、労働時間の長さが転職志向を強める関係がありました。
この研究は、転職したいという意識を測ったもので、実際の離職ではありません。ここでは要旨に書かれた範囲で紹介しています。
唐澤ほか（2026年）は、首都圏の大学病院4つで働く勤務2年未満の看護師を調べました（回答438名）。「今の給料に満足していない者」と「残業時間が多い者」は、離職意向が高いという関係がありました。対象はコロナ禍に新人になった世代で、首都圏の大学病院に限られます（要旨の範囲で紹介）。
若手に給料が関係するかどうかは、研究によって結果が違います。Tei-Tominagaほか（2018年）と唐澤ほか（2026年）は給料への満足や評価（本人の受け止め方）を測り、宮崎（2012年）は賃金の額を測っています。3本とも相関の研究なので、「給料を上げれば辞めない」とまでは言えません。
12年でどう変わったか：基本給と夜勤手当を並べた計算表
日本看護協会の2012年の調査と2024年度の調査を並べ、差を計算しました。
表A：12年の変化（日本看護協会の調査。基本給と税込給与総額は病院勤務の看護職員〔正規雇用・フルタイム・非管理職〕の平均、夜勤手当は病院調査の平均）
項目
2012年
2024年度
計算（2024年度−2012年）
夜勤手当 三交代・準夜勤（1回）
3,812円
4,567円
4,567−3,812＝＋755円
夜勤手当 三交代・深夜勤（1回）
4,635円
5,715円
5,715−4,635＝＋1,080円
夜勤手当 二交代（1回）
10,119円
11,815円
11,815−10,119＝＋1,696円
基本給月額（正規雇用・フルタイム・非管理職）
—
260,451円
＋5,868円（約2.3％）
税込給与総額（正規雇用・フルタイム・非管理職）
—
382,093円
＋29,936円（約8.5％）
総額の増加のうち基本給以外
—
—
29,936−5,868＝＋24,068円
賃金額に満足（満足＋やや満足）
25.5％
11.8％
11.8−25.5＝−13.7ポイント
出典：日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」（労働政策研究・研修機構の記事）。
病院で正規雇用・フルタイムで働く非管理職の看護職員では、税込の総額は12年で29,936円増えましたが、そのうち基本給の増加は5,868円です。残りの24,068円は、夜勤手当などの基本給以外の部分です。夜勤手当は1回あたりで755〜1,696円増えましたが、同じ調査では、夜勤が一定回数を超えた場合の手当の増額もしくは加算制度について「ない」が69.6％でした。
表B：自分の給与明細で確かめる手順
順番
確かめること
物差し・根拠
1
明細を基本給・夜勤手当・深夜割増・残業代の4つに分ける
基本給は12年で約2.3％増（日本看護協会の調査）
2
22時〜5時の労働に25％以上の割増が払われているか。夜勤手当に含まれていないか
労働基準法 第37条4項
3
基本給を中心とした毎月決まった額を、全産業と比べる
医療・福祉の正社員は全産業の約90.7％、女性どうしで約98.0％（賃金構造基本統計調査）
4
転職先で賃金表と夜勤の加算を聞く
賃金表がある病院75.0％、そのうち公開54.0％、夜勤回数の加算「ない」69.6％（日本看護協会の調査）
転職先で聞くこと よくある質問
看護師の給料の平均は、全産業より高いのですか
正社員の所定内給与で比べると、医療・福祉は全産業より低く、男女計で約90.7％、女性どうしで約98.0％です。ただし医療・福祉は看護師だけの区分ではなく、夜勤手当も含みません。日本看護協会の調査では、スタッフ（非管理職）の平均年収は529万9,796円でした。
夜勤なしにすると、給料はどれくらい変わりますか
病院の夜勤手当の平均は、1回あたり三交代の準夜勤で4,567円、深夜勤で5,715円、二交代で11,815円です。夜勤をしない働き方では、この手当が回数の分だけなくなります。月にいくら変わるかは、今の夜勤の回数と、深夜割増が別に払われているかで違います。
給料への不満は、辞める理由になっていますか
賃金額に満足の人の45.0％、不満の人の25.0％が「退職は考えていない」と答えています。研究でも、給料への評価や満足が低いほど離職意向が高いという関係がありました。どれも相関なので、不満だけが辞める原因だとまでは言えません。
転職サイトに相談すると、費用はかかりますか
職業安定法は、有料職業紹介事業者は「求職者からは手数料を徴収してはならない」と定めています。職業紹介として看護師に求人を紹介する会社は、求職者である看護師から原則として手数料を取れない決まりです（例外は芸能家・モデルや、年収700万円を超える経営管理者などに限られます）。
次に読む
このサイトで次に調べる候補: 看護師 夜勤なし 年収（夜勤をやめたときに年収がどれくらい変わるかを知りたい人向け）
出典 この記事の数字と事実の出どころは、下の一覧にまとめています。
Tei-Tominaga M, Asakura K, Asakura T（2018）「Generation-Common and -Specific Factors in Intention to Leave among Female Hospital Nurses: A Cross-Sectional Study Using a Large Japanese Sample」International Journal of Environmental Research and Public Health 15(8), 1591. https://doi.org/10.3390/ijerph15081591
宮崎 悟（2012）「女性看護師の就業意識に関する実証分析」日本医療・病院管理学会誌 49巻3号. https://doi.org/10.11303/jsha.49.147
唐澤 教子, 鈴木 英子, 玉井 純子（2026）「コロナ禍に看護基礎教育を受け，コロナ禍で新人として看護業務をスタートした大学病院に勤務する若手看護師の離職意向の関連要因」日本健康医学会雑誌 35巻1号. https://doi.org/10.20685/kenkouigaku.35.1_19
厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況』2026年（2025年6月分の調査、令和8年3月24日公表）. https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/14.pdf
日本看護協会『2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査』2025年（日本看護協会 2025年6月24日公表、労働政策研究・研修機構『ビジネス・レーバー・トレンド』2025年8・9月号の記事）. https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/08_09/rouso_01.html
労働基準法 第37条. https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
看護師等の人材確保の促進に関する法律 第5条（e-Gov 法令検索 lawId 404AC0000000086）
職業安定法 第32条の3 第2項（e-Gov 法令検索 lawId 322AC0000000141）
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